Piața muncii arată complet diferit astăzi față de acum 10 sau 20 de ani. Lucrurile s-au schimbat în ritm mai mult decât alert: muncă remote, domenii noi, deschidere față de piața internațională și o mulțime de modalități prin care poți astăzi să câștigi un venit. Gândește-te doar la domenii precum AI sau marketing pentru motoarele de căutare, care au generat o mulțime de meserii noi.
Astfel, Contractul Individual de Muncă sau CIM nu mai e demult standardul de aur când vine vorba de piața muncii. Da, acesta are avantaje imbatabile și e potrivit pentru o mulțime de ocupații, însă există și alternative foarte bune.
Contractul de colaborare se numără printre acestea, fie că e vorba de un contract încheiat între SRL și PFA, între 2 SRL-uri, între 2 PFA-uri sau între o entitate juridică și o persoană fizică. Da, și persoanele fizice pot obține venituri și fără un contract individual de muncă, un SRL sau un PFA deschis, cât timp le declara anual la ANAF.
Ca să descifrezi ușor misterele contractelor de colaborare, fie că ești la început de drum, fie că ai deja o carieră, am pregătit pentru ține câteva informații extrem de utile:
Cuprins:
- Ce este un contract de colaborare
- Cum arată un model de contract de colaborare
- Contract de colaborare pe persoană fizică: se poate?
- Angajare cu contract de colaborare
- Taxele pentru contract de colaborare
- Contract de colaborare vs. contract de muncă
6.1.Cum alegi varianta potrivită
1. Ce este un contract de colaborare
Contractul de colaborare, după cum îi spune și numele, agreează o înțelegere între două părți. Atât persoanele fizice, cât și persoanele fizice autorizate și SRL-urile pot încheia astfel de contracte. Astfel de documente au întotdeauna un obiect specific, iar când vine vorba de piața muncii, contractele de colaborare consemnează de obicei, însă nu se limitează la, prestarea unor servicii. Dacă realizezi site-uri web, redactezi articole, recrutezi personal, oferi meditații sau croiești haine, toate aceste activități pot deveni obiectul unui contract de colaborare.
2. Cum arată un model de contract de colaborare
Un contract de colaborare trebuie să includă secțiuni standard, precum datele despre ambele părți (CNP în cazul persoanelor fizice, CUI în cazul firmelor, adresa domiciliu sau adresa sediu, număr de telefon, e-mail, etc.), durata, responsabilitățile părților și detalii despre remunerație ori clauze de confidențialitate. La finalul documentului, bineînțeles, toate părțile implicate vor semna.
Ce e important să știi când vine vorba de formă contractului de colaborare? O poți modifica dacă ai anumite cerințe sau ai vrea anumite modificări (în limita bunului-simt, desigur). Mai exact, nu trebuie să accepți prima versiune de contract dacă nu este ceea ce îți doreșți. Propune modificări, discută cu părțile implicate, ai mare atenție la posibile clauze abuzive (de obicei, acele clauze care favorizează fățiș una dintre părți, în dezavantajul celeilalte) și discută deschis cu potențialii colaboratori.
3. Contract de colaborare pe persoană fizică: se poate?
O persoană fizică poate fi parte a unor contracte de colaborare, cât timp declara respectivele venituri și cât timp respectă legislația în vigoare. În funcție de domeniu, există și alternative la contractele de colaborare, cât timp nu ai un PFA sau un SRL deschis. Un foarte bun exemplu îl reprezintă Contractele de Drepturi de Autor, excelente în domeniile creative. Poți lucra în marketing, IT sau educație cu astfel de contracte, în funcție de specificul sarcinilor.
Dacă optezi pentru un Contract de Drepturi de Autor, cere reținerea impozitului la sursă, ca să îți iei de pe cap grijă de a plăti impozitul. Desigur, îți rămân de acoperit contribuția la sănătate și contribuțiile sociale, dacă e cazul.
4. Angajare cu contract de colaborare
Îți spunem de pe acum, angajarea cu contract de colaborare se apropie de un pleonasm. Dacă cineva îți face o astfel de oferta, asta ridică semne de întrebare. Contractul Individual de Muncă între angajat și angajator vine cu anumite drepturi și obligații pentru ambele părți. Un contract de colaborare, pe de altă parte, e diferit. El marchează colaborarea dintre două părți, fără a include neapărat drepturi și responsabilități garantate prin Contractul Individual de Muncă.
Limitele clare sunt esențiale. Dacă-ți dorești un job cu Contract Individual de Muncă, caută exact acest lucru, fără compromisuri și viceversa. Contractul Individual de Muncă nu poate fi replicat sub alte forme. De asemenea, contractele de colaborare îți pot aduce și ele avantaje deosebite: program flexibil, grilă de plată stabilită de ține, posibilitatea de a lucra de oriunde, etc.
5. Taxele pentru contract de colaborare
În general, dar asta nu e regulă fixă, trebuie să ai în vedere impozitul pe venit, contribuțiile la sănătate și cele sociale. Contribuțiile pentru Asigurare Sănătate (CASS) și Contribuțiile de Asigurări Sociale (CAS) se calculează de obicei procentual, în funcție de forma de activitate (PFA, SRL, angajat, etc.), de domeniul în care activezi, dar și de ce alte venituri mai ai (spre exemplu, se plătesc contribuții și pentru câștigurile din dividende). În funcție de forma de lucru pe care o alegi și de veniturile pe care le încasezi sau urmează să le încasezi, e bine să porneșți cu o sesiune de consultanță, care să-ți ofere informații prețioase despre ce ai de făcut în raport cu ANAF.
6. Contract de colaborare vs. contract de muncă
Compararea celor două se apropie de binecunoscută comparație mere cu pere. Da, ambele îți oferă posibilitatea de a încasa venituri, însă diferă când vine vorba de responsabilități, obligații și legislație. Ce trebuie să știi este că ambele au avantaje și dezavantaje, contează doar să găsești varianta care funcționează pentru tine.
6.1 Cum alegi varianta potrivită?
O varianta foarte bună este o sesiune de consultanță, care să-ți răspundă la cele mai arzătoare întrebări. Un profesionist în domeniul HR îți poate explică neclaritățile, poate personaliza sfaturile în funcție de domeniu și te poate învață să-ți protejezi interesele, să eviți abuzurile și să găsești cea mai bună variantă pentru nevoile tale.
La HR Avenue oferim consultanță în ceea ce privește contractele de colaborare, dar și cele de muncă, că să pornești pe un nou drum cu liniște sufletească și fără prea multe griji. Poți alege unul dintre pachetele noastre de coaching, dar și o sesiune 1 la 1 dacă îți dorești doar o ședință pentru clarificări sau întrebări punctuale.
Sursa foto: https://www.pexels.com/photo/person-signing-in-documentation-paper-48148/