Elemente esențiale

Gallup definește engagementul angajaților ca fiind implicarea și entuziasmul angajaților în munca și locul lor de muncă. Engagementul ajută la măsurarea și gestionarea perspectivei angajaților asupra elementelor cruciale ale culturii organizaționale.

Îmbrățișăm și prețuim această perspectivă, însă credem cu tărie că fiecare industrie este diferită și ceea ce influențează engagementul și bunăstarea angajaților poate varia de la o companie la alta. Astfel, am creat un chestionar de bază centrat pe piloni principali care determină nivelul de implicare.

O abordare personalizată

Înțelegând că nevoile clienților sunt diferite, construim pentru fiecare un chestionar de engagement adaptat culturii lor, valorilor și direcției strategice.

Colectarea și analiza feedbackului

După colectarea datelor, furnizăm rapoarte detaliate, care permit elaborarea unor planuri de acțiune specifice și focusate.